Aanpak
- Intake / Opdrachtformulering (1 week)
- Plan van Aanpak (2 weken)
- Periodieke voortgangsanalyse
- Resultaatborging
Blijvende resultaten
- Overdragen van kennis en ervaring
- Documenteren van aanpak en werkwijzen
- Follow-Up dagen na afronding
Tijdelijk management
- Veranderen is geen doel op zich
- Wat gaat goed, wat kan/moet beter
- Behouden van goede aspecten
- Motiveren op weg naar plezier in het werk
- Ontwikkelen van medewerkers naar optimale werkplek
Werkwijze
- Resultaatgericht
- Helder en transparant
- Vasthoudend en constructief
- No-nonsense en hands-on
